Programa de Entrenamiento
Efectividad en la búsqueda laboral
En XINAPSIS ofrecemos un amplio programa de entrenamiento desarrollado para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, potenciando las habilidades y adaptándolas al exigente entorno laboral. Bajo este programa, el candidato podrá superar exitosamente las distintas etapas de los procesos de selección de Personal.
De la misma forma, asesoramos en la búsqueda efectiva de trabajo como también en el desarrollo de un Curriculum Vitae, que es una parte esencial para todo proceso de selección.
Nuestro programa incluye, entre otros, los siguientes items:
Aplicación e interpretación de Test Psicológicos
Prácticamente todas la consultoras de Recursos Humanos encargadas de reclutar personal para ocupar puestos vacantes, aplican diversos Test Psicológicos a los candidatos, por lo que se hace vital conocerlos y familiarizarse con ellos. Dentro de los Test que aplicamos están: Test de Luscher, Zulliger, Rorschach y la Grafología.
Aplicación e interpretación de Test de Inteligencia
Independiente del cargo a ocupar, otro de los métodos más utilizados para discriminar a los postulantes es mediante la aplicación de Test de Inteligencia que miden, entre otros aspectos, la capacidad de trabajar bajo presión, relacionarse y capacidad analítica de pensar, entre otros. En Xinapsis tenemos plena convicción que la práctica hace al maestro, por ello ejercitamos los Test de Inteligencia más utilizados por las consultoras de reclutamiento.
Las 100 Preguntas de los entrevistadores
Las preguntas son parte fundamental en cualquier proceso de selección y por ende deben prepararse con anterioridad a la hora de verse enfrentado a una entrevista de trabajo. El dudar una respuesta denota inseguridad en el candidato, por lo que se deben estudiar las preguntas con anterioridad. Nuestro programa cuenta con más de 100 preguntas, las que fueron cuidadosamente seleccionadas de acuerdo a la recurrencia de los entrevistadores. También contamos con sugerencias de respuestas, las que generarán un alto impacto en el entrevistador.
Preparando la Entrevista
Llegar a una entrevista de trabajo sin saber de la empresa o sin conocer del cargo demuestra falta de profesionalismo por parte del candidato. Al manejar ciertas variables que se aplican en el programa, marcarán la diferencia de nuestros clientes con respecto a otros candidatos.
Manejo de Debilidades
Son muy pocos los reclutadores que no formulan esta pregunta. El tipo de debilidades que se mencionan en una entrevista de trabajo son vitales, ya que marcarán la diferencia entre los diversos candidatos. En Xinapsis preparamos a los candidatos para manejar exitosamente sus debilidades y adicionalmente lo asesoramos en relación a qué debilidades mencionar y cuáles no.
Presentación Personal
Muchos candidatos quedan descartados automáticamente por su presentación personal. Siempre hay que venderse, sobre todo ante una entrevista laboral. Se debe vender la credibilidad, los conocimientos, la imagen, la preocupación por el puesto vacante, etc. Una vez que se vende, el resto es un proceso lógico. Las primeras impresiones son vitales para comenzar un proceso de selección exitoso.
Conducta y Gestos
Mientras se realiza la entrevista, el reclutador lee el lenguaje corporal del candidato. Sin embargo, en Xinapsis asesoramos para que también el entrevistado evalúe las reacciones del entrevistador, sobre todo lo que comunica a través de su conducta y gestos, de esta forma va obteniendo un inmediato feedback de la entrevista para que pueda hacer las correcciones necesarias.
Búsqueda Eficiente de trabajo
Encontrar un trabajo requiere esfuerzo y dedicación. Hoy son muchas las fuentes de información laboral, por ello asesoramos a nuestros clientes en una búsqueda eficiente y efectiva que le sorprenderá.
Preparación del Curriculum Vitae
El CV (Curriculum Vitae) es la carta de presentación del candidato. No hay entrevista de trabajo sin un CV, de ahí la importancia de desarrollar uno en detalle y a la medida, pues es un reflejo del estilo y nivel profesional del candidato.
Empleabilidad y Competencias
Hace 20 años los perfiles que buscaban las empresas eran totalmente distintos a los de hoy. El programa de Xinapsis incluye las competencias que hacen a los ejecutivos hoy empleables y exitosos en el exigente mundo laboral de hoy.
Manejo de Stress
Muchos candidatos presentan maestrías, diplomados y una interesante experiencia laboral, sin embargo a la hora de enfrentar una entrevista de trabajo no tienen control sobre el stress, por lo que pierden oportunidades laborales al no poseer autocontrol. En Xinapsis asesoramos a nuestros clientes para manejar la ansiedad y el stress.
Desarrollo de Compenetración
La Compenetración es una relación cercana de armonía que se funda en la confianza mutua. Quienes desarrollan esta habilidad tienen mayores opciones de triunfar en una entrevista laboral. Los candidatos pueden lograrlo con algunas técnicas que abordamos en el programa.
Marketing Personal
Esta poderosa herramienta permite determinar cuáles son las ventajas como individuo, las cuales necesita poner en valor sobre sus debilidades o construir un plan para minorizar los puntos negativos encontrados. La estrategia será entonces "marketear" de manera positiva y aminorar las debilidades de nuestros clientes.
Networking
Hoy las redes de contacto se han convertido en importantes herramientas para la obtención de un puesto de trabajo. En entrevistas, reuniones, eventos sociales, siempre hay oportunidades de generar contactos. El programa que se aplica, entrega interesantes datos sobre cómo crear y trabajar una red de contactos que facilitará la obtención de una fuente laboral.
